谈判,剩者为王

上周,企业在谈判,谈的医保准入。

这两周,很多小伙伴们也在谈,不过谈的是在企业的去留。

无论企业还是个人,谈判都是为了未来的生存。不同的是,企业的谈判结果,一周的时间就已决定,员工们的谈判,则可能绵延这一整个冬季。

离春节还有两个月,这个年,注定不好过。

大家知道,这两周内,进行员工去留谈判的有好几家外企,而且还在继续,从“4+7”品种扩散到更多成熟药品队伍。

明天某司又有一批员工将赴异地城市谈去留和赔偿,结果也是预料中的,毕竟,其他区域曾经的同事都已经离职了。

优化是必然的,想做的就是争取一个尽可能合理的结果。在大环境面前,个人的努力很苍白无力。

谈判,虽然都是为自己博一个未来,但实力早已决定,你的结果如何。无论企业还是个人,现场,都是赌一下临场发挥而已。

是到了反思自己的时候了,企业都在调整资源配置,优化人才结构,你呢?

大家应该可以看到,近年来,不少企业都转型做生物制剂,单抗药物成为热点,企业研发焦点也转向免疫疗法,基因疗法,细胞疗法……

而你作为代表,还停留在从泥土里扒拉抗生素的思维时代,你不被淘汰谁被淘汰?

无论日常工作的诸多场景,还是被裁员、优化命中,很多人会觉得不公平,这可以理解,自私是人类的本性,大家每个人都是责人以严,待己宽的,大家都觉得我要拿到我“应得的”。

但你觉得你应得的,不是别人认为你应得的,冲突就产生了。

正确的思维应该是,我拿的要比我“应得的”少。年轻时,把功名得失放一下,也就少了些不应该的烦恼和职场冲突。

这样必不意味着你损失了,只是我觉得,不应该把大把精力耗在没意义的小事上。

公平?短期内没有公平。

但放在一个长的时间段里,是公平的。你的付出,你的拼搏,你的实力,这个世界都会给你合理的回报,离开企业的人并不是能力不济,或者无良企业所称的有种种问题,我看到,这么多年来,很多离开企业的人都有更美好的未来。

剩者为王,更重要的是留在这个行业,适应变化,一路前行。

环境决定了人的行为,识时务者为俊杰,你看,言必谈拐点的大佬不也开始讲头对头试验了吗?

所以,任何环境都无须害怕,只要你仍在做事,一个停止做事的人才是可怕的。

很多朋友知道,大咪喜欢每天在网络上到处逛,了解咱们领域的发展,也观摩下人生百态。

百度贴吧有两个吧,人气很旺,一个叫家里蹲吧,那里的人自称墩子;还有个流浪吧,那里很多人不工作,到处流浪。

看了后,你就会发现,在这个社会上,自己是多么上进和幸运,有能力找到一件收入还算不错的工作,过着体面的生活。

医药行业正迈向一个新的时代,转型期的阵痛需要大家有多种措施应对。变化只是第一步,接下来是行动,唯有保持行动,“剩”下的迎接未来的才会是你。

所以,事已至此,就别停留,向前走。

无论是对于家庭,还是自身,未来都还有许多重要的事情等着你去做。

兄弟们,撸起来!

大咪

大咪

「医药代表」(MRCLUB)创始人兼管理员。

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